健康管理師引領健康領域新時代，相信這是很多健康管理師考生非常關注的問題，為此小編為大家整理出如下相關內容：
人力資源和社會保障部再次發布公告，擬分批將水平評價類技能人員專業資格退出目次，實行專業技能等級軌制，由用人單位和社會評價組織開展專業技能等級認定
         一、健康人才需要與專業資格退出是否矛盾？

《健康中國行動綱領（2019－2030年）》指出：以人民健康為中間，把健康政策融入全局，到2030年我國健康服無業總體規模要超過16萬億。產業發展，人才先行，健康產業呼叫健康管理師健康管理師。關于《促進健康產業高質量發展行動綱領（2019-2022年）》中第八項健康產業人才提升工程中明白提出，加強健康管理、老年護理、病愈醫治、中醫攝生等相關專業人才培養規模。培養一批專業化、專業化、市場化的高本質新型專業管理人才隊伍，是擺在我們眼前非常為迫切的使命，據有關專家預測未來10年健康管理師才缺口將超過1000萬。一邊是加大人才培養，一邊是取消專業資格，豈非不是自相矛盾？這到底怎么回事呢？

二、健康管理師等專業資格

隨著市場的接續發展，一些新專業技能層見疊出，原有的專業資格知識系統遠遠落后于市場用人需要的變更，專業資格評價已難以滿足新時代需要。健康產業突飛猛進發展，涌現出很多新興的技術和手段。健康服無消費平臺越來越細分，性格化需要趨勢愈加明顯。知識接續更新、技術接續創新、模式接續晉級、產品接續迭代，這對健康管理與服無從業者的綜合本質、崗位才氣提出更高的要求。當代健康管理師健康管理師除擁有必備的醫學、社會學、管理學、心理學等專業基礎知識和實際技能外，還必須掌握一定的先進技術與管理才氣。取消水平評價類專業資格，由政府認定轉變為實行社會化等級認定，形成以市場為導向的技能人才培養新模式，讓技能評價模式和培養技巧更接地氣，促進健康管理師專業人才的多元化發展。

三、政府評價轉為社會組織評價是否好處

2019年9月，人社部印發《關于改革完善技能人才評價軌制的意見》，實行專業技能等級認定，發證主體由政府變為用人單位和相關社會組織，實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的準則。為貫徹落實中辦、國辦《關于分類推動人才評價機制改革的指導意見》有關精神，根據中國健康管理師協會《健康管理師才專業資質社會評價工作指引（2018）》和《健康管理師才專業資質社會培養工作指引（2018）》，對健康服無業技能人才隊伍建設、選拔使用、贊譽激勵都會起到積極好處。健康管理師的評價采取專業知識測驗與綜合本質評價相結合的方式進行，考核評價內容包括：健康管理師專業經歷、專業事跡、專業素養、知識及技術、才氣及技能、企業文化建設等六個維度。對學員的測驗評價除注重其掌握健康服無業的專業知識、基本管理技能和先進管理理念外，尤其突出其在實際工作中所需素養、才氣以及所做出事跡的考核評價。社會組織評價創始專業等級評價新未來。
     四、未來專業證書含金量 
        這次，人社部將技能人員水平評價類專業資格全部調出國度專業資格目次，將其真正融入市場化，國度充分放權給企業和第三方評價機構，依靠社會的力量，把技能人才評價工作做好，政府做監管服無工作。用什么人？評價標準是什么？技能水平有多高？政府說了不算，應該讓企業和市場主體說了算。企業是用人的主體，企業需要什么人，怎么評價使用，企業是非常清楚的。專業技能等級評價證書，不再蓋國度部委實章，而是干脆蓋用人單位或第三方評價機構的章，證書含金量由市場說了算。健康管理師等專業固然退出專業資格目次，但健康管理師等專業和崗位不會被取消，原來的證書繼續有效。健康管理仍舊是健康服無業鏈條中緊張的環節，在未來很長時間內仍然是大健康產業的“黃金專業”。隨著健康服無業的賽道越來越細分，與健康相關的專業也會分工越來越細，未來的培訓會加倍專業和接地氣，未來的測驗與評價加倍科學嚴謹，社會評價證書更有代價和含金量。

       五  、健康管理師工作前景？
       當前我國健康服無業在人才布局上緊張失衡，數量上緊張緊缺，質量上亟待提升。雖有經過培訓獲得認證的數以百萬計專業技能人才，但既懂專業知識又懂管理運營的中高端人才卻百里挑一。隨著健康產業的發展，原有健康管理師、公共營養師等大量專業技能人才知識需要更新，崗位需要提升培訓。現有的健康類專業培訓內容需要晉級，人才評價方式需要迭代。
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